按时下班被批踩点走，详细内容介绍

大家好，下班细内最近大家比较关注##按时下班被批踩点走方面的被批信息，小编今天收集了一些这方面的踩点内容分享给大家，希望大家喜欢这篇文章哦。走详

在许多企业都有这种上班踩点打卡，容介下班按时就走的下班细内职工，对于有些办理层而言！被批他们觉得你工作不饱和，踩点工作情绪有问题，走详现实真是容介如此吗？之前网上曾被爆料出一女孩是起床困难户，每天踩点上下班吧，下班细内而这一幕也刚好被老

大致内容：

在许多企业都有这种上班踩点打卡，被批下班按时就走的踩点职工，对于有些办理层而言！走详他们觉得你工作不饱和，容介工作情绪有问题，现实真是如此吗？之前网上曾被爆料出一女孩是起床困难户，每天踩点上下班吧，而这一幕也刚好被老板拍下，听说这位老板每天早上是想检查职工是否迟到，拍视频是为了记载职工迟到的依据！你们公司规矩的是6点下班这个职工就下班了，这有什么不对呢？别动不动便是狼性文化，一般情况下大家的工作都很忙的，没人留意你是否卡点上下班！
按时下班被批踩点走究竟是怎样一回事，跟从小编一起看看吧。

“踩点上下班”是你的本事，仍是你的问题？值得沉思...

上下班打卡现已成为现代职场的一种规矩或许准则。即有必要要在公司规矩的时刻内打卡才视为按时上下班，不然就会因而而导致迟到、早退等被公司罚款，打卡超时严峻的还会被依照旷工处分。

其实作为打工族，上班可不便是为了挣钱养家么，谁也不想由于上下班打卡迟到而被罚款扣钱。可是，上班过程中，经常是出行高峰期，不小心就会由于路上堵车而打卡迟到，乃至为了不迟到，能够“踩点”打卡 ，许多人也是拼了，地铁、单车 、跑步什么方法都用上了，可谓是辛苦了。

而这几天一则“如何看待踩点上下班" 的论题登上热搜。

有人以为：踩点上下班是计较太多，心思不在工作上，没有工作责任感，工作仅仅混日子；有人以为：上下班已然规矩打卡时刻，那么工作便是”按时付费“，到点天然要下班；也有人以为：上下班是工作正常时刻，是否加班不仅仅是工作，还触及到个人是否乐意加班，究竟每个人都是有家庭的，而日子也不只有工作，还需要腾出更多时刻陪护家人重要。

针对踩点上下班是否该发起仍是责备，我个人觉得每个人的境况不同，对待的情绪天然不同。

不过，加班工作也要在有加班薪酬的前提下才可以啊，不然职工拼命工作得不到酬劳，又耽搁家庭聚会的时刻，谁也不乐意的。

对于踩点上下班，我个人觉得这个做法自身没有错，已然公司规矩了工作时刻，那么职工履行这个准则也没有错。

有的人或许公司领导会以为，你当天的工作没有做完，凭什么踩点下班？

作为一个工作多年的职场老职工来说，我深入体会到一点，工作何时才干做完？如果工作真做完了，没事了，那么也面对这个公司关闭不远了。不然一个正常 的公司，工作是永久做不完的。

而依照正常的工作效率，其实工作时刻内，如果尽心尽责，那么当天急需的工作也完结得差不多了，除非上班时刻真实工作的时刻被占用。

比方，咱们公司是央企，正应了国企的一句话：会议太多。白日上班时刻各种会议接连不断，乃至很小的一件作业，也为了投合各种形式化准则 ，大会小会的时刻占用了太多的工作 时刻 。那么，白日的工作天然是无法完结，那只有自己自动加班完结。而这个加班工作，完全是没有加班费用的。

像这样的工作加班，我个人以为完全便是企业体系的缝隙，而不是个人工作情绪的问题。已然是企业的办理缝隙，那么为何要职工加班来买单呢？

就像前段时刻热议的论题，公司996准则相同。有些人觉得职工要站对态度，要把自己的利益和公司利益保持一致，完全融入公司，那么才是一个真实的好职工。说白了，说这些话的人，就以为职工加班加点是应该的，阐明有责任感。

其实如果身处一个好公司，而如果自己能够经过加班加点升职、加薪，那么对于现在这个金钱的社会，或许也有人乐意“拼命”。可是，不是每一个职工辛苦加班之后，会有丰盛的报答的，更多的人加班都是无任何酬劳的。

而职工也是人，也是有家人的，抛弃陪同自己的孩子时刻加班，顾不上陪同爸爸妈妈治病的时刻加班 ，这样莫非便是所谓的“公司责任感 ”？

作为一般的工作者，我个人没有远大的理想，便是想完结本职工作赚点钱，多陪同家人和孩子，究竟人生不只有工作，还有亲情、家庭责任感。为了工作挣钱 ，天天加班，失掉育婴孩子生长的时机 ，我做不到。

因而，我不以为踩点上下班有什么错，已然是公司的准则，那么大家就该发起，不然还要这个准则做什么呢？

有一句话说得好：日子不仅仅眼前的苟且，还有诗和远方。而咱们活着不仅仅是工作挣钱，还有更多的梦想和日子需要去体会和享用。

文章来源：随手记社区 清雨QY

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踩点上下班的职工应该开除？

在许多企业都有这种上班踩点打卡，下班按时就走的职工，对于有些办理层而言！他们觉得你工作不饱和，工作情绪有问题，现实真是如此吗？

之前网上曾被爆料出一女孩是起床困难户，每天踩点上下班吧，而这一幕也刚好被老板拍下，听说这位老板每天早上是想检查职工是否迟到，拍视频是为了记载职工迟到的依据！而恰恰每次这位女孩都能按时踩点打卡！

前几天跟某创业公司老板聊过这件事，这老板跟我说：咱们公司有一职工每天一到6点按时下班，整个公司就他溜的最快，我在跟人事说这种人不能要，要开除，工作情绪有问题！

小编：为什么这个职工按时下班就不可以呢？你们公司规矩的是6点下班这个职工就下班了，这有什么不对呢？

依照这个逻辑每个月10号发薪酬也没见你提前发啊，你都可以卡着点发薪酬为什么不能让职工卡点上下班！

他说：一个职工已然加入了这个团队，那么他的利益便是跟这个团队绑缚在一起的，按时下班是自私的体现，不能承受团队暂时组织的使命！

另一个便是怕这个人带坏了公司气氛，咱们是创业公司，假使一个个都到点就走，公司今后还怎样开展呢？那我还拿什么成绩去给投资人看？咱们公司还怎样进行下一轮融资？

听完他这句话，想想也真他妈可笑，仅从一个职工踩点上下班就能看出这个人工作情绪有问题这种老板是真的双标！有人说：美好日子都是靠斗争来的，学习华为狼性文化！

别动不动便是狼性文化，一般情况下大家的工作都很忙的，没人留意你是否卡点上下班！你要是迟到了钉钉或企业微信打卡记载都能看出来！只看到人家的外表你学不到人家的精华，照葫芦画瓢照样也开展不起来！

其实最重要的仍是数据导向，效果为重，没有效果的作业就算你再怎样加班也是白搭！别的也不扫除有些职工是为了加班而加班，只要钱到位，什么都好说！

企业应该在重视人力本钱的一起更关注下人效和办理模式！并不是一味的去学习什么狼性文化，方向不对，尽力白搭！

站在公司视点：要赏薪顺眼，你赏薪职工才干顺眼！

站在职工视点：要随薪锁欲，职工随薪才干锁欲！

企业跟职工都应该清楚自己多大才能就办多大的事，别装逼！

最终我再说一点：卡点上下班没有错，当你地点的公司开端严厉抓你考勤的时候，你就要留神了！如果是上市公司看看公司股价最近有没有跌落，财报数据是否呈现下降，国美这个公司便是很好的比如！

如果是未上市的公司，企业盈余近段时刻现已呈现了下降！可以从这几个纬度归纳判别

1：本来的福利取消了

2：年终奖延期发放或许取消

3：年终奖改为期权

4：开端请你吃鱼了，挑刺！

5：PUA否定你的工作效果，加量不加价

6：空降领导

7：触及金钱类论题一概逃避，只谈未来开展

从前说996是福报的那个2B，雕像现已被拆了

真实能激发起职工是否乐意为这个工作加班取决于公司的吸引力，包含：薪资福利，办理模式，是否有加班费，团队气氛！攻人先攻心，得民心者，得全国也！

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